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2026年青年骨干人才选拔培养方案

一、方案定位与核心目标

青年骨干是公司3-5年中层管理岗、核心技术岗的核心后备池，本方案彻底替代此前零散的师徒带教、内部竞聘规则，实现选拔可量化、培养可追溯、任用硬挂钩，解决过往青年人才储备不足、培养与岗位脱节、晋升论资排辈等核心问题。

1.适用范围：公司全体正式员工，年龄35周岁及以下（1991年1月1日后出生），不含已任职的中层及以上管理岗、高级及以上专业技术岗。

2.核心目标：2026年全周期选拔60名青年骨干，其中技术序列35名、管理序列15名、营销序列10名；培养周期18个月，培养结束后达标率不低于80%，其中30%优秀骨干优先填补空缺的中层/