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2026年医院人力资源发展规划

为适应医疗行业高质量发展要求，保障医院“十四五”后期战略目标落地，特制定2026年人力资源发展规划，通过系统性的人才引育留用体系建设，打造一支结构合理、素质优良、创新驱动的医疗人才队伍，为医院学科建设、服务能力提升和可持续发展提供核心支撑。

一、人力资源现状分析

截至2025年底，医院在职职工总数1860人，其中卫生技术人员1520人，占比81.7%；正高级职称128人，副高级职称265人，高级职称占卫生技术人员比例25.9%；博士研究生学历62人，硕士研究生315人，硕士及以上学历占卫生技术人员比例24.8%；35岁以下青年职工890人，占比47.8%。现有人才队伍为医院临床诊疗、科研教学和公共卫生服务提供了基础支撑，但仍存在以下突出问题：

1.高层次人才短缺：国家级人才入选者仅2人，省级人才7人，重点学科（心血管内科、神经外科、重症医学科）缺乏具有全国影响力的学科带头人，部分亚专业方向无领军人才，制约了学科竞争力提升。

2.紧缺专业人才不足：儿科、急诊医学、康复医学、病理诊断等专业人才缺口较大，其中儿科医师仅32人，占临床医师比例4.5%，日均门诊量突破200人次，医师负荷远超行业标准；康复医学科医师18人，无法满足术后康复、慢性病康复的临床需求。

3.青年人才培养体系不完善：青年职工的临床技能培训缺乏系统性，科研能力培养投入不足，2025