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2026年管理学人力资源绩效评估试题及答案.docx

2026年管理学人力资源绩效评估试题及答案.docx

    2026年管理学人力资源绩效评估试题及答案

    一、选择题（每题2分，共30分）

    1.绩效评估的主要目的是什么？

    A.确定员工薪酬水平

    B.评估员工工作表现并提供反馈

    C.为员工晋升提供依据

    D.裁减不合格员工

    2.以下哪种绩效评估方法最适合用于评估管理者的领导能力？

    A.图尺度评价法

    B.关键事件法

    C.行为锚定等级评价法

    D.360度反馈法

    3.在绩效评估中，晕轮效应指的是什么？

    A.评估者对员工的某一突出特征印象深刻，从而影响对其他方面的评价

    B.评估者根据员工最近的表现来评价整个评估期的表现

    C.

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