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非全日制用工争议案例

随着我国劳动力市场灵活化程度不断提升，非全日制用工凭借适配碎片化用工需求、双方选择权灵活等特点，被广泛应用于餐饮、零售、家政、便民服务等多个领域，也为不少有灵活就业需求的劳动者提供了就业渠道。但与此同时，非全日制用工相关的劳动争议数量也逐年攀升，部分企业假借非全日制名义逃避法定用工责任、劳动者对非全日制权益认知不足等问题频发，不仅损害了劳动者的合法权益，也不利于灵活就业市场的健康发展。本文结合一起典型的非全日制用工争议案件，层层拆解争议焦点、梳理类案共性成因，并提出针对性的防范化解路径，为用工双方合规参与非全日制用工市场提供参考。

一、典型非全日制用工争议案例全貌

（一）