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2026年劳资员考试试题及答案

一、单项选择题（每题1.5分，共60分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两个月

答案B

解析《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

2.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。

A.分包单位

B.施工总承包单位

C.建设单位

D.劳务分包单位

答案B

解析条例第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

3.建筑施工企业应当依法为农民工参加（）保险。

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.商业意外伤害

答案A

解析建筑施工企业属于高风险行业，必须依法为职工参加工伤保险。按项目参保是建筑业参加工伤保险的主要方式。

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年

B.两年

C.三年

D.六个月

答案B

解析《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

5.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满