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(2026年)校园招聘工作总结

2026年度集团校园招聘工作已完成全流程闭环管理，本次校招围绕智能算力、绿色低碳两大核心业务板块的人才需求，精准对接全国高校优质生源，累计完成简历收集、笔试面试、offer发放及入职衔接全链条工作，最终录用219名应届生，较2025年度录用规模提升17.2%，人才岗位匹配度达标率较上一年度提升8.9个百分点。

2026年全国高校应届毕业生规模达1179万人，较2025年增加28万人，就业市场竞争烈度进一步提升；同时，以2004-2006年出生的Z世代应届生成为求职主力，其求职诉求更趋具象，除薪酬福利外，更关注企业社会责任、职业成长路径、弹性工作机制等非物质激励要素。在此背景下，本次校招摒弃了传统“广撒网”的招聘模式，转而采用“精准匹配、深度触达”的招聘策略，提前半年启动筹备工作，联动业务部门、雇主品牌团队及院校就业办，构建了覆盖前置储备、现场触达、远程互动、入职衔接的全周期招聘体系。

前置筹备的精细化布局

2025年10月，集团启动2026校招筹备专项小组，由人力资源中心牵头，联合智能算力事业部、绿色低碳事业部等8个业务部门，开展为期4周的人才需求调研。本次调研重点围绕2026年新落地的“东数西算”配套算力节点、全国碳交易市场咨询服务两大业务板块，明确了算法工程师、低碳咨询顾问、储能技术专员等12大类47个岗位的招聘需求，较2025年新增8个岗位类别