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(2026年)企业人力资源规划方案

2026年度企业人力资源规划以匹配集团数智化转型与新兴市场全球化布局双战略为核心，围绕人才供给、效能提升、文化凝聚三大维度构建全流程管理体系，全文基于2025年度人力资源管理现状、2026年宏观行业环境及集团战略目标制定。

本规划遵循四大核心原则：一是战略匹配原则，人力资源管理全流程必须对齐集团业务目标，确保人才供给与业务需求同步；二是人才优先原则，将核心人才保留与培养作为人力资源管理的核心任务；三是数字化赋能原则，依托生成式AI、大数据等技术提升管理效率；四是合规可持续原则，严格遵守国内外劳动法律法规，兼顾员工权益与企业长期发展。

截至2025年12月，集