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企业并购中集体合同承继问题

作为市场经济下资源优化配置的重要方式，企业并购是企业实现规模扩张、产业升级、市场拓展的常用路径，近年来我国企业并购的交易规模和数量始终保持较高的增长态势。但长期以来，并购过程中交易各方往往将核心注意力放在资产处置、债务分割、股权划分等经济性事项上，劳动者尤其是劳动者集体权益的保障经常被边缘化，其中集体合同的承继问题更是极易被忽略的核心权益事项。很多企业在并购完成后，直接宣告原企业与职工方签订的集体合同失效，单方面调整原集体合同约定的工资标准、福利待遇、休息休假、劳动保护等规则，引发大量集体劳动争议，甚至导致群体性事件，既损害了劳动者的合法权益，也给并购后的企业整合埋下了隐患。因此，系统梳理企业并购中集体合同承继的法理基础、现实困境，构建符合我国国情的集体合同承继规则体系，具有重要的理论价值和现实意义。

一、企业并购中集体合同承继的基本内涵与法理基础

（一）集体合同承继的核心定义

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，其效力覆盖全体职工，且是个别劳动合同约定劳动条件的最低标准。而企业并购中的集体合同承继，是指企业开展并购活动的过程中，当原用人单位的主体资格发生变动或者用工权发生整体转移时，原集体合同的权利义务由承继原用人单位相关资质的新