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2026医德医风考核细则和奖惩制度

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

医德医风是医院核心竞争力的组成部分，直接决定患者信任度与医疗安全底线。为杜绝收受红包、过度医疗、服务态度恶劣等损害行业形象的行为，依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国医师法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》（国卫医函〔2021〕236号）及本院实际情况，制定本细则。

1.2第二条适用范围

本细则适用于本院全体在编人员、合同制人员、劳务派遣人员及进修、规培、实习人员。行政后勤人员涉及服务窗口岗位的，参照执行服务规范相关条款。

1.3第三条基本原则

?全员覆盖：考核覆盖医疗、护理、医技、药学、行政后勤全部岗位，不留盲区。

?日常记录与年度评价结合：考核分数70%来自日常记分，30%来自年度综合评议，避免“年底算总账”式突击考核。

?惩教结合：扣分与经济处罚同步，但同步提供警示教育、心理疏导与整改辅导，对主动报告并纠正的行为从轻处理。

二、第二章考核组织与职责分工

2.1第四条考核领导小组

成立医德医风考核领导小组，组长由党委书记、院长共同担任，副组长由分管副院长担任，成员包括纪检监察室、医务部、护理部、门诊部、人事科、财务科负责人。领导小组每季度召开1次专题会议，审议季度扣分汇总、申诉复核结果及重大违规处理决定，会议纪要在会后2个工作日内印发