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共享用工模式下的工资支付责任

引言

近年来，随着灵活用工市场的快速发展，共享用工作为一种跨企业调剂劳动力余缺的新型用工模式，在降低企业用工成本、提升人力资源配置效率、缓解结构性就业矛盾等方面发挥了积极作用。特别是在行业淡旺季错配、突发用工缺口等场景下，共享用工已经成为很多企业应对用工波动的优先选择。但作为一种仍在发展中的用工模式，共享用工涉及原用人单位、用工企业、劳动者三方主体，法律关系相较传统用工更为复杂，其中工资支付责任的划分与落实，是劳动者最关心的核心权益问题，也是当前劳动争议的高发领域。明确共享用工模式下的工资支付责任划分规则，补齐现有保障机制的短板，既是维护劳动者劳动报酬权益的必然要求，也是促进共享用工模式规范健康发展的重要基础。

一、共享用工模式的核心特征与工资支付责任的现实争议

（一）共享用工的法律属性界定

共享用工区别于劳务派遣、劳务外包等其他灵活用工模式的核心特征，是原用人单位和劳动者之间的劳动关系保持不变，只是将劳动者在一定期限内安排到用工企业从事工作，用工企业负责工作期间的日常管理，原用人单位仍然承担劳动关系项下的主体责任。相关政策明确，共享用工不属于劳务派遣，是企业之间基于自愿原则开展的自主用工调剂行为，不需要具备劳务派遣相关资质，适用的规则也与劳务派遣存在明显差异（人力资源和社会保障部，2020）。这种“雇佣与使用相分离”的三方结构，是共享用工灵活性的来源