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劳动争议仲裁时效中断的法定事由认定

一、引言：劳动争议仲裁时效中断制度的价值与认定困境

劳动争议仲裁时效是平衡劳动关系双方权益、维护劳动市场秩序的重要制度设计，其核心功能在于督促权利人及时行使权利，避免因时间流逝导致证据灭失、事实难以查清，同时也为义务人提供稳定的法律预期（王全兴，2018）。而仲裁时效中断制度作为时效规则的例外情形，本质上是对权利人积极行权行为的认可与保护，旨在防止因时效届满而剥夺劳动者的合法权益。

在司法实践中，劳动争议仲裁时效中断的法定事由认定一直是争议焦点。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，其行权方式往往缺乏规范性，比如口头主张权利、向非法定部门求助等，这些行为是否能