2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0901）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列主体中，具备合法用人单位资格、可以建立标准劳动关系的是A.在读高校学生勤工俭学的临时用工主体B.已经依法享受养老保险待遇的退休人员的用工主体C.依法登记领取营业执照的个体工商户D.未领取营业执照的企业内设临时项目部答案：C解析：依据《劳动合同法》第二条规定，个体经济组织属于法定用人单位范畴，可建立标准劳动关系。A选项在校生勤工俭学不属于就业范畴，不构成劳动关系；B选项退休返聘人员已享受养老待遇，双方属于劳务关系；D选项未领取营业执照的内设机构不具备用工主体资格，无法独立建立合法劳动关系。

全日制用工形式下，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的最晚时限是自用工之日起A.15天B.1个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过该时限未签约的需向劳动者支付二倍工资。其余选项均不符合法定时限要求。

下列工时制度中，必须经过劳动行政部门审批才能实施的是A.标准工时制度B.不定时工时制度C.每日工作不超过8小时的工时制度D.每周工作不超过40小时的工时制度答案：B解析：不定时工作制属于特殊工时，因无法按照标准工时核算加班，必须经过属地人力资源和社会保障行政部门审批后方可执行，未经审批自行实施