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(完整版)2026年护理部培训计划

一、培训总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神及国家卫生健康委关于护理队伍建设的系列公开部署要求，紧扣医院“十四五”发展规划中期调整目标，以“提升护理质量、保障患者安全、深化优质护理、建强人才梯队”为核心，坚持“分层分类、按需施训、学用结合、注重实效”的原则，构建系统化、标准化、专业化的护理培训体系，全面提升护理队伍的职业素养、专业能力和管理水平，为医院高质量发展提供坚实的护理人才支撑。

（二）适用范围

本计划适用于全院注册护士、护理管理人员及护理辅助人员。截至2025年12月31日，全院开放床位2200张，共有注册护士876人，护理辅助人员（含护理员、陪护管理员）128人。其中注册护士结构如下：

1.年龄结构：25岁及以下281人，占比32.1%；26-35岁422人，占比48.2%；36-45岁129人，占比14.7%；46岁及以上44人，占比5.0%。

2.学历结构：硕士及以上16人，占比1.8%；本科668人，占比76.3%；大专181人，占比20.6%；中专及以下11人，占比1.3%。

3.层级结构：N0级（新入职规培护士）92人，占比10.5%；N1级（初级责任护士）339人，占比38.7%；N2级（高级责任护士）273人，占比31.2%；N3级（专科护士/护理组长