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2026年全国企业人力资源管理师考试复习宝典

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题有且只有一个正确选项）

1.企业人力资源规划的首要环节是（）。

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了未来条件变化影响的方法是（）。

3.劳动合同期限分为（）种。

4.岗位分析的核心成果文件是（）。

5.招聘过程中，用于初步筛选求职者的主要工具是（）。

6.常见的非正式招聘渠道是（）。

7.在培训需求分析中，分析员工现有能力与未来要求差距的方法称为（）。

8.企业培训效果评估中，最容易被测量且最常用的层面是（）。

9.绩效考核的目的是（）。

10.目标管理（MBO）绩效考核方法的缺点之一是（）。

11.在绩效管理过程中，与员工就绩效结果进行沟通的环节称为（）。

12.薪酬的内部公平性主要指（）。

13.调薪中，根据员工个人能力、经验和绩效的提升而增加的薪酬调整称为（）。

14.企业福利项目中，属于法定福利的是（）。

15.劳动争议处理的第一步通常是（）。

16.劳动合同解除，用人单位需要依法支付经济补偿的情形不包括（）。

17.企业文化中，以物质层为基础，行为层和制度层为核心的是（）。