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劳动关系认定中“人格从属性”标准细化

劳动关系的认定是处理劳动争议、适用劳动法律规范的逻辑起点，直接决定了劳动者能否享有最低工资、休息休假、社会保险等一系列劳动权益。在劳动关系认定的诸多标准中，从属性理论一直是学界与实务界公认的核心判断依据，而人格从属性作为从属性体系的核心构成，更是区分劳动关系与劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系的关键标尺。随着数字经济的快速发展，平台用工、灵活就业等新型用工形态不断涌现，传统的以固定工作时间、固定工作场所、严格考勤管理为核心的人格从属性判断标准逐渐显现出适应性不足的问题，司法实践中同案不同判的现象时有发生，不仅影响了劳动者的合法权益，也给用工主体的合规经营