劳动法竞赛试题及答案.docxVIP

劳动法竞赛试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为三年以上不满五年的，试用期不得超过（）。

答案：二个月

2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）。

答案：无固定期限劳动合同

3.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按（）的标准向劳动者支付赔偿金。

答案：应付金额百分之五十以上百分之一百以下

4.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

答案：三十日

5.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

答案：劳动争议调解委员会

6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人并说明理由。

答案：五日

7.用人单位违反法律、法规规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门