劳务代理面试题及答案.docxVIP

劳务代理面试题及答案

一、专业知识与法律法规（30分）

1.请简述劳务派遣与劳务外包的主要区别，并列举至少三个关键点。

答案：劳务派遣与劳务外包的主要区别在于：

（1）法律关系不同：劳务派遣是“派遣单位-劳动者-用工单位”的三方关系，劳动者与派遣单位签订劳动合同；劳务外包是“发包单位-承包单位”的双方关系，承包单位对其员工进行管理。

（2）用工形式不同：劳务派遣中，劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动；劳务外包中，承包单位组织人员独立完成工作，用工单位对过程验收。

（3）风险承担主体不同：劳务派遣中，用工单位承担连带赔偿责任；劳务外包中，发包单位仅对结果质量负责，不对员工直接管理。

2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在哪些“三性”岗位上实施？其期限有何限制？

答案：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

（1）临时性：存续时间不超过6个月。

（2）辅助性：为主营业务提供辅助性支持的工作岗位。

（3）替代性：用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3.劳务派遣单位在用工单位派遣劳动者时，应当履行哪些义务？

答案：劳务派遣单位应当履行下列义务：

（1）依法与被派遣劳动者订立劳动合同，支付劳动报酬。

（2）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

（3）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

（4）支付加班