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2026年人力资源管理师一级综合应用真题模拟试卷

一、单选题（每题2分，共20分）

1.人力资源战略规划的核心内容是（）。

A.人力资源战略目标

B.人力资源战略实施计划

C.人力资源战略措施

D.人力资源战略评估

2.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则

3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③④②①

D.③④①②

4.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.企业每个岗位的人员素质

B.人员的职务变动情况

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法

5.以下关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院相互独立

C.调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成

D.劳动争议调解委员会主持的调解活动，并不具有强制执行力

6.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动服务关系

7.（）是劳动争议处理的最基本形式。

A.