2025年最新劳动法知识题库及答案(通用版).docxVIP

2025年最新劳动法知识题库及答案(通用版)

一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）

1.下列用工关系中，属于《中华人民共和国劳动法》适用调整范围的是（）

A.某国家机关与录用的聘任制公务员之间的关系

B.城镇居民家庭与雇佣的住家保姆之间的关系

C.取得营业执照的个体工商户与其招用的店员之间的关系

D.全日制在校大学生利用课余时间在餐饮企业勤工助学的关系

2.根据劳动法规定，我国法定最低就业年龄为（），文艺、体育和特种工艺单位招用未满该年龄的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

3.根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过失性辞退、无过失性辞退情形的，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1B.2C.3D.4

4.某用人单位与劳动者签订了为期3年的固定期限劳动合同，根据法律规定，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.7