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2025自考专业(人力资源管理)真题(考点梳理)附答案详解

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分）

1.依据全国高等教育自学考试人力资源管理专业2025年版考试大纲对“人力资源核心属性”的界定，下列选项中能够体现人力资源核心本质特征，使其区别于土地、资本等其他生产要素的根本属性是（）

A.时效性B.能动性C.可开发性D.增值性

【考点梳理】本题对应教材第一章“人力资源管理概述”识记类核心考点，为2025年考纲明确要求掌握的基础概念，历年命题概率85%以上。考生需准确区分人力资源六大特征的内涵：时效性指人力资源的形成、开发、使用受个体生命周期、社会再生产时间周期的刚性约束，长期闲置会造成价值不可逆衰减；可开发性指人力资源可通过持续教育、培训、实践实现能力增值，开发过程贯穿个体全职业生涯周期；增值性指人力资源在创造价值的过程中，可通过经验积累、技能升级实现边际收益递增，抵消资本边际收益递减的影响；能动性指人力资源作为具有主观意识的个体，能够主动适应环境、设定目标、开展创造性活动，是区别于被动生产要素的核心标志。

【答案详解】B。土地、资本、技术等生产要素在生产过程中均处于被利用、被配置的被动地位，只有人力资源具备主动创造、主动调整的主观能动性，能够整合其他