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劳动争议面试题及答案

一、基础知识与法律法规（30分）

1.请简述劳动争议的范围。（10分）

答案：劳动争议的范围主要包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

2.什么是劳动争议处理中的“举证责任倒置”原则？请举例说明。（10分）

答案：举证责任倒置是指在劳动争议案件中，某些特定事项由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能提供相关证据，将承担不利后果。例如，在劳动报酬争议中，若用人单位掌握考勤记录、工资支付凭证等证据，应当由用人单位提供；若用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

3.劳动仲裁与劳动诉讼在程序上有什么主要区别？（10分）

答案：主要区别包括：第一，性质不同。仲裁是准司法性质，诉讼是司法性质；第二，程序不同。仲裁是前置程序，必须先仲裁才能诉讼；第三，时效不同。仲裁时效通常为一年，诉讼时效根据案件性质有所不同；第四，受理机构不同。仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，诉讼由人民法院受理。

二、实务案例分析（50分）

1.某员工入职公司满一年，公司始终未与其签订书面劳动合同。员工提出离职并要求公司支付双倍工资差额，公司以“员工未主动要求签订”为由拒绝。请问公司应如何