2026年人力资源管理师三级实操技能模拟测试题.docVIP

2026年人力资源管理师三级实操技能模拟测试题

满分：100分考试时间：120分钟

一、简答题（本题共3小题，每小题15分，共45分）

1.简述岗位写实的具体实施步骤。（15分）

2.简述制定企业人力资源管理制度应符合的基本要求。（15分）

3.简述培训效果四级评估模型的具体内容。（15分）

---

二、案例分析题（本题共2小题，每小题15分，共30分）

案例一（15分）

某小型科技公司成立2年，采用扁平管理模式，绩效管理仅设置年度总考核，考核指标仅为“销售额完成率”，未设置过程指标和能力指标。2025年Q4以来，已有3名核心销售员工提出离职，均反馈“干多干少一个样，考核不透明，付出与回报不匹配”，部门员工普遍工作积极性低迷，新员工留存率不足30%。

请结合三级人力资源管理师相关考点，分析该公司绩效管理存在的问题，并提出改进措施。

---

案例二（15分）

2025年10月，某餐饮连锁公司招聘10名前台服务人员，要求试用期2个月，约定转正后工资4000元/月。公司与员工签订的劳动合同仅约定试用期工资3000元/月，未缴纳社会保险。试用期结束后，2名员工申请转正被拒绝，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，且未支付任何经济补偿。2名员工向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付转正工资差额、试用期社保、违法解除劳动关系赔偿金。

请分析该公司在劳动关系管理中的违