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2026年人力资源管理师考试重点试题

1.单选题（1分）：人力资源规划的核心部分是以下哪一项？A.人员培训计划B.人员供求平衡计划C.薪酬调整计划D.员工职业生涯规划

2.单选题（1分）：岗位评价中，将岗位按照相对价值从高到低排序，无需细分岗位具体构成要素的方法是？A.分类法B.排序法C.因素比较法D.评分法

3.多选题（2分）：下列属于内部招聘优势的有哪些？A.提高员工忠诚度和士气B.节省招聘的时间和成本C.为企业注入新的活力D.降低招聘的风险E.避免“近亲繁殖”

4.案例分析题（10分）：某科技公司成立3年，现有员工50人，近期业务扩张需招聘10名技术研发人