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2026年管理学人力资源管理绩效考核试题及答案.docx

2026年管理学人力资源管理绩效考核试题及答案.docx

    2026年管理学人力资源管理绩效考核试题及答案

    一、选择题（共30分，每题2分）

    1.绩效考核的主要目的是什么？

    A.确定员工薪酬

    B.评估员工工作表现

    C.识别培训需求

    D.以上都是

    2.下列哪种绩效考核方法最适合评估管理人员的领导能力？

    A.关键事件法

    B.行为锚定等级评价法

    C.360度反馈法

    D.目标管理法

    3.在绩效考核中，晕轮效应是指：

    A.以员工最近的表现来评价其整个绩效期

    B.因为员工的某一突出优点而忽视其缺点

    C.对所有员工采用相同的标准

    D.根据个人喜好而非客观标准评价员

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