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《人力资源管理》大学考试复习指南

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪一项是人力资源管理各项活动的基础？

A.人力资源规划

B.工作分析

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

答案：B

解析：工作分析为招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等提供岗位信息与任职标准，是人力资源管理的基础职能。

2.弗鲁姆的期望理论认为，激励强度主要取决于效价和（）的乘积。

A.需要层次

B.期望值

C.公平感

D.满意度

答案：B

解析：期望理论基本公式为M=

3.下列绩效考核方法中，最容易产生“居中趋势”误差的是（）。

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.强制分布法

D.行为锚定量表法

答案：B

解析：图尺度评价法评分等级宽泛，评价者易为避免极端而倾向给中等分数，产生居中趋势。

4.我国《劳动合同法》规定，建立全日制劳动关系应当订立（）。

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.就业协议

D.劳务派遣协议

答案：B

解析：全日制用工应订立书面劳动合同，口头协议无法满足法定形式要求。

5.在人力资源需求预测中，依据业务量与人员配备比例进行预测的方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.比率分析法

D.管理人员判断法

答案：C

解析：比率分析法通过业务量与人员数量之间的比率关系来推算未来人员需求。