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劳动人事争议仲裁答辩书

答辩人（用人单位）：〔全称〕，住所地：〔地址〕，统一社会信用代码：〔代码〕，法定代表人：〔姓名〕，职务：〔职务〕。

被答辩人（劳动者）：〔姓名〕，公民身份号码：〔号码〕。

答辩人就被答辩人主张被迫解除劳动合同经济补偿一案，答辩如下：

一、答辩人不存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形。答辩人已按劳动合同约定及时足额支付被答辩人劳动报酬（有工资表、银行代发记录为证），并依法为其缴纳社会保险费（有社保缴费凭证为证），被答辩人主张的〔拖欠工资/未缴社保〕与事实不符。

二、被答辩人的解除通知未依法援引第三十八条事由。其《辞职通知书》载明的离职原因为〔个人原因〕，并未主张答辩人存在法定过错，不符合依照第三十八条行使解除权的构成要件。

三、依照《劳动合同法》第四十六条第（一）项，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位方负有支付经济补偿义务；本案两项要件均不具备，被答辩人的请求于法无据。

综上，请求依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致

〔劳动人事争议仲裁委员会全称〕

答辩人：〔用人单位全称〕（盖章）

法定代表人：〔签名〕

〔年月日〕

附：本答辩书副本〔X〕份。