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浅议如何加强青工荣辱观教育

一、引言：荣辱观教育为何必须落在人和事上

青工（35周岁以下青年职工）是生产一线的主力，也是价值观塑造的关键期群体。荣辱观教育如果停留在开会念文件、横幅拉标语层面，青工记住的只是口号，行为层面不会有任何改变。本文的核心立场是：荣辱观教育必须绑定具体岗位行为、具体奖惩结果、具体身边案例，才能从知道变成做到。

本方案面向企业党委（党支部）、团委、人力资源部、车间主任及班组长，回答三个问题：

1.教育什么——哪些荣辱观内容与本企业青工岗位直接相关；

2.怎么教——用什么载体、什么频次、由谁负责、产出什么；

3.教完怎么验证——用什么指标判断教育有效，失效了怎么纠偏