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人力资源管理师员工招聘与培训效率绩效评估表

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

招聘效率

25%

招聘周期缩短率

评估招聘流程的优化程度，包括简历筛选效率、面试安排效率等，以缩短招聘周期。

10

招聘效率

25%

简历投递响应时间

评估招聘流程中简历筛选和响应的速度，以提高应聘者的满意度。

10

招聘效率

25%

面试通过率

评估面试流程的有效性，确保招聘到合适的人才。

10

招聘效率

25%

招聘成本控制

评估招聘成本的控制情况，包括招聘渠道的选择、招聘活动的策划等。

5

招聘效率

25%

招聘信息发布及时性

评估招聘信息的发布速度，确保招聘信息的及时传达。

5

招聘质量

25%

新员工试用期合格率

评估招聘的新员工在试用期的表现，以衡量招聘质量。

20

招聘质量

25%

员工满意度

评估新员工对招聘过程的满意度，以反映招聘质量。

15

招聘质量

25%

员工离职率

评估招聘的新员工在公司的稳定性，以反映招聘质量。

15

招聘质量

25%

关键岗位空缺率

评估关键岗位的招聘效果，确保公司业务运营的连续性。

10

招聘质量

25%

员工技能匹配度

评估招聘的新员工技能与岗位要求的匹配程度，以反映招聘质量。

10

培训效果

25%

培训参与度

评估员工参与培训的积极性。

15

培训效果

25%

培训满意度

评估员工对培训内容的满意程度。

15

培训