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2026医德医风考核指标及评分标准

一、总则与适用范围

医德医风考核不是“年终填表”，而是与绩效分配、职称晋升、评优评先、处方权限直接挂钩的管理硬约束——本标准的核心设计是把医德要求拆解为可量化、可取证、可申诉的记分规则，避免“印象分”和“老好人分”。

1.1编制依据

?《中华人民共和国医师法》（2022年3月1日起施行）

?《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》（国卫医函〔2021〕236号）

?《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业专项行动方案》

?《医务人员医德规范及实施办法》

1.2适用范围

本院全体在册医务人员，包括：

1.医师（含规培医师、进修医师、多点执业医师）

2.护理人员

3.医技人员（检验、影像、药学、病理等）

4.与医疗服务直接相关的窗口及辅助岗位人员

1.3考核周期与记分制

?记分周期：自然年度（2026年1月1日至12月31日），基础分100分。

?记分方式：加分与扣分并行，年度累计。

?等级划分：

等级

分数区间

结果运用

优秀

95分及以上（且无二类及以上扣分记录）

绩效系数上浮10%，优先推荐评优、晋升

良好

80~94分

正常兑现绩效

合格

70~79分

绩效系数下调5%，由科室主任诫勉谈话1次

基本合格

60~69分

绩效系数下调10%，暂停处方权/操作权限1个月并重新培训考核

不合格

60分以下