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人力培訓師績效考核表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

培训需求分析准确性

根据培训需求分析报告的准确性与针对性进行评估，包括对岗位需求、学员需求、行业趋势的把握。

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培训计划合理性

评估培训计划的完整性、逻辑性以及与公司战略和业务需求的匹配度。

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培训内容创新性

根据培训内容的新颖性、实用性以及是否能够提升学员能力进行评估。

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培训材料准备

评估培训材料的完整性、准确性、清晰度和易用性。

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培训工具与技术应用

评估培训师在培训过程中对各种培训工具和技术的应用能力。

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培训过程控制

评估培训师对培训过程的控制能力，包括时间管理、进度控制、学员管理等方面。

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学员参与度

根据学员在培训过程中的互动、提问、讨论等表现评估学员的参与度。

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培训效果反馈

评估培训结束后收集到的学员反馈，包括培训内容、培训方式、培训师表现等方面的评价。

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培训环境维护

评估培训师对培训环境的维护和管理能力。

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