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停工留薪期工资发放最新规定

一、停工留薪期工资的基础界定与制度价值

（一）停工留薪期的法定概念

停工留薪期是工伤保险制度中的特有概念，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，同时保持原工资、福利、保险等待遇不变的专属阶段（国务院，2010）。这一期限的设置核心是为了给工伤职工提供充足的医疗康复时间，避免职工因受伤失去收入来源，被迫带伤工作影响康复效果。从法律属性来看，停工留薪期是法律赋予工伤职工的法定休息康复期，无需职工请事假、病假抵扣，也不属于企业自主设定的福利假期，任何用人单位都无权随意缩减或剥夺职工的该项权利。

（二）停工留薪期工资的制度定位

停工留薪期工资是工伤保险待遇体系中最基础、与职工日常权益关联最紧密的项目，其核心目标是对工伤职工的劳动权益进行倾斜性保护，消解职工因工受伤后的生存焦虑，确保职工在医疗康复阶段的生活水平不低于受伤前的正常标准（人力资源社会保障部，2021）。与病假工资、一次性伤残补助金等其他待遇不同，停工留薪期工资兼具保障性和补偿性双重属性：保障性体现在它是工伤职工治疗期间的主要生活来源，直接关系到职工的基本生存需求；补偿性体现在它是对职工因工受伤无法正常提供劳动所遭受的收入损失的全额补偿，不需要职工承担任何受伤带来的收入减损成本。近年来随着我国劳动保障体系的不断完善，停工留薪期工资的发放规则也在持续细化，进一步统一了各地的执行