2026人事专员制度执行情况自查（制度与实际脱节在哪常见空转制度已列）.docxVIP

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2026人事专员制度执行情况自查

（制度与实际脱节在哪·常见空转制度已列）

【使用说明】本文按2026年在执行的制度管理与制度执行检查要求撰写，XX、X为待填数字。制度执行自查须「制度条文」与「实际做法」逐条对照，偏差须写清是「制度不适用」还是「执行不到位」，两者改法不同。

一、制度清单与执行情况

本部门现行人事制度X项，其中2026年新修订X项、沿用X项、待废止X项。逐项自查执行情况。

制度

修订时间

执行情况

问题

考勤管理办法

2026年X月

执行到位

—

请销假制度

2025年X月

基本执行

X人次未按流程

绩效考核办法

2026年X月

执行到位

—

培训管理办法

2024年X月

执行偏差

学时统计口径不一

职称评审办法

2025年X月

执行到位

—

劳动合同管理办法

2023年X月

待修订

与现行法规有出入

六项制度里，两项有问题：培训管理办法「执行偏差」，劳动合同管理办法「待修订」。两类问题的性质不同，改法不同。

二、制度与实际脱节在哪

制度与实际脱节，有三种情形：制度过时（管不了新情况）、制度过细（执行不了）、制度空转（没人执行）。三种情形要分开判断。

情形

表现

判断标准

制度过时

规定的情形已不存在，新情形无规定

制度条文与现行法规或业务不符

制度过细

规定得太细，实际做不到

X%以上的情形无法按条文执行

制度空转

有制度，但无人执行、无人检查

连