2026事业编人员考核申诉复核申请（口径与考核办法对不情绪化表述）.docxVIP

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2026事业编人员考核申诉复核申请

（口径与考核办法对·不情绪化表述）

【使用说明】本文按2026年在用的考核办法与申诉复核程序撰写，XX为待填多位数字、X为待填个位数字。整改事项与反馈意见须逐条对应；申诉理由须与考核办法条款对应，事实与依据分开写。

一、申诉人基本情况

申诉人：XXX，男／女，19XX年X月生，XX单位XX科X级职员，2026年度考核结果为合格等次（得分XX.X分），收到结果日期为2026年X月X日。

现依据《事业单位工作人员考核规定》第X条和本单位《考核实施办法》第X条关于复核的规定，在收到考核结果之日起X个工作日内，提出复核申请。

二、复核请求

请求一：请求复核「XX工作完成情况」一项的评分（该项得XX分，满分XX分）。

请求二：请求复核「XX加分项」是否应予认定（本人申报X项，认定X项）。

请求三：如上述两项复核成立，请求将综合得分调整为XX.X分，并重新评定等次。

请求写得具体，是复核被受理的前提。只写「对结果有异议，请求重新评定」，通常会被要求补充材料。

三、事实与理由

事实一：XX工作完成情况一项，考核表记载「完成XX项，未达XX项目标」，据此扣X分。实际情况是该项目标在2026年X月已由上级调整（有X号文件为据），调整后目标为XX项，本人完成XX项，达到调整后目标。

事实二：加分项「XX成果」未予认定，理由是「非本年度取得」。实际情