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劳动人事争议仲裁答辩状

答辩人（被申请人）：**机器股份有限公司，住所地：浙江省杭州市钱塘区****。统一信用代码：****。

法定代表人：***，董事长。

被答辩人（申请人）：王**，女，年月日出生，汉族，住址：****。

答辩人就申请人王**诉答辩人劳动人事争议一案，现依据事实和法律，提出如下答辩意见：

一、关于第一项仲裁请求：支付违法解除劳动合同赔偿金134143.77元

答辩人认为，申请人在该项请求中所称的“违法辞退”与事实严重不符。答辩人与申请人解除劳动关系的行为，事实清楚、证据确凿、程序合法，属于合法解除，无需支付任何赔偿金。理由如下：

（一）申请人存在严重违反公司规章制度的事实

1、不服从合理工作安排，消极怠工。2026年5月28日至6月3日期间，因公司各厂区仓库临时整理工作需要，部门领导陈崇良、陈少军先后多次书面通知并催促申请人借调至仓库进行文职类整理工作。该安排属于公司正常经营管理范畴内的合理工作调动，岗位性质亦未超出申请人职责范围。然而，申请人多次当场拒绝，拒不执行，亦未前往仓库工作。其行为已构成消极怠工和故意不合作，严重影响了公司正常的生产管理秩序。

2、散布不利于公司内部团结的言论。2026年6月3日及6月4日，申请人在部门工作群中发表不实言论，并录制视频传播，肆意曲解公司正常工作安排，造成不良影响，严重破坏了公司