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2026年争议解决方式变更审核制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范企业争议解决方式（以下简称“解决方式”）的变更审核流程，确保变更行为的合法性、合理性及风险可控性，维护企业合法权益，保障经营稳定，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《企业内部控制基本规范》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于企业及所属全资、控股子公司（以下统称“各单位”）在经营管理活动中，对各类合同、协议及相关法律文件中约定的争议解决方式（包括但不限于诉讼、仲裁、调解、协商等）进行变更的审核管理。

第三条基本原则

（一）合法合规原则：变更内容及程序不得违反法律法规、监管规定及企业章程。

（二）风险可控原则：变更前需全面评估法律风险、商业风险及声誉风险，制定应对措施。

（三）权责对等原则：明确申请、审核、审批各环节责任主体，确保责任可追溯。

（四）效率优先原则：在合规前提下，简化流程、明确时限，保障变更需求及时响应。

第二章变更情形与分类

第四条可变更情形

争议解决方式变更需满足以下情形之一：

（一）双方协商一致：合同相对方书面同意变更解决方式，且变更内容不损害企业及第三方利益。

（二）原约定无效或无法执行：原约定的解决方式违反法律法规强制性规定（如约定管辖