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劳动纠纷处理知识试卷及答案

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劳动纠纷处理知识试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）

1.劳动争议调解委员会由哪方代表组成？

A.企业代表

B.职工代表

C.劳动行政部门代表

D.工会代表

参考答案：B

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

参考答案：B

3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金的情形不包括：

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者主动提出解除劳动合同

参考答案：D

4.劳动仲裁委员会的组成人员不包括：

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.法律工作者

参考答案：C

5.劳动合同中关于竞业限制的约定，其约定范围、期限和违约金标准应当：

A.由用人单位单方面决定

B.经劳动者同意即可

C.符合法律规定，并公平合理

D.无需任何限制

参考答案：C

6.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定时，应当提交的材料不包括：

A.劳动合