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劳务派遣公司管理制度

一、人员招聘录用管理制度

第一条劳务派遣人员招聘严格遵循“用工单位提出需求、公司统一组织招录、双方联合考核、合规办理入职”的原则执行，所有招录流程不得违反《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求，不得超出公司劳务派遣经营许可证载明的经营范围。

第二条用工单位提出派遣用工需求时，需提交加盖公章的用工需求函，明确岗位名称、招录人数、任职要求、工作地点、薪酬标准、社保缴纳基数、用工期限、考核规则等核心信息，公司运营部需在3个工作日内完成需求合规性审核，重点核查岗位是否符合劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”三性要求，用工期限超过6个月的临时性岗位、不属于用工单位主营岗位之外的辅助性岗位、未出现原岗位人员脱产学习、休假、离职等替代情形的岗位需求一律不予受理，审核通过后第一时间反馈用工单位，审核不通过的需出具书面说明并提出合规调整建议。

第三条招聘实施阶段由公司招聘部牵头组建招聘小组，用工单位可指派1-2名业务人员参与考核，招聘渠道以官方招聘平台、线下人力资源市场、校企合作基地、内部员工推荐为主，不得通过无资质的中介机构、个人代理招录人员，不得向应聘人员收取任何名义的报名费、押金、服装费、体检费等费用，所有招聘成本由公司统一承担，需转嫁给用工单位的需提前在合作协议中明确约定。

第四条应聘人员资格初审由公司招聘部负责，需逐一核查应聘人员身份证、学历证书、职业