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员工病假期间兼职的合法性

一、引言

近年来随着灵活就业形态的快速发展，劳动者获得收入的渠道更加多元，员工病假期间从事有偿劳动的现象逐渐增多，由此引发的劳动争议也呈逐年上升趋势。据人力资源和社会保障部发布的劳动争议调处数据显示，涉及病假期间兼职的劳动纠纷占全年劳动争议总量的比例较五年前增长了近两倍，且这类纠纷的裁判结果差异较大，时常出现“同案不同判”的情况，引发了劳资双方的广泛困惑（人力资源和社会保障部，2023）。很多用人单位认为员工既然请病假就应该在家休息，从事兼职就是欺骗单位、套取病假工资，属于严重违纪；而不少劳动者则认为自己病假期间在不影响治疗的前提下通过劳动补贴家用是合法权利，单位无权