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2026年医院绩效考核方案调整策略

2026年公立医院绩效考核方案调整，需以国家公立医院绩效考核指标体系为核心锚点，衔接DRG/DIP付费全国全覆盖后的精细化管理要求，聚焦公立医院高质量发展“三个转变、三个提高”核心目标，对现有考核框架的指标适配性、权重合理性、核算精准度、应用约束力进行系统性优化，切实发挥绩效考核“指挥棒”作用，推动医院从规模扩张型向质量效益型、从粗放管理向精细管理、从投资硬件建设向内涵建设转变。

1调整的核心依据与基本原则

1.1核心依据

1.1.1政策导向要求

当前公立医院已进入高质量发展深化阶段，国家层面明确要求绩效考核要突出医疗质量核心、强化运营效率、注重持续发