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2026年医院绩效考核方案措施要点

2026年医院绩效考核严格对标国家三级公立医院绩效考核最新修订指标框架、公立医院高质量发展后续行动部署及DRG/DIP付费全域落地监管规则，以“公益性锚定、高质量导向、差异化适配、数据化支撑”为核心原则，构建覆盖医疗服务全流程、运营管理全维度、人员岗位全层级的考核体系，具体措施要点如下：

一、绩效考核体系的顶层架构优化

（一）总体框架设置

采用“1+4+N”的结构化考核架构：“1”为核心目标，即坚守公立医院公益性属性与实现高质量发展双统一；“4”为四大核心考核维度，分别为医疗质量与安全（权重40%）、运营效率与效益（权重22%）、持续发展与创新（权重18%）