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格力人力资源面试笔试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估人力资源供给

C.编制人力资源计划

D.进行人力资源成本预算

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的主要方法是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.背景调查

D.简历筛选

3.以下哪项不属于培训需求分析的主要来源？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.职业发展规划

4.在绩效管理中，用于设定具体、可衡量、可达成、相关性强、有时限的绩效目标的工具是（）。

A.关键绩效指标（KPI）

B.目标管理（MBO）

C.平衡计分卡（BSC）

D.360度评估

5.薪酬的内部公平性主要指（）。

A.不同岗位之间的薪酬差异是否合理

B.相同岗位内部不同员工之间的薪酬是否公平

C.薪酬水平与市场水平是否相当

D.薪酬成本是否控制在预算内

6.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定主要依据（）。

A.《公司法》

B.《劳动合同法》