人力资源服务许可办理规程.docxVIP

人力资源服务许可办理规程

一、总则

1.1目的与适用范围

人力资源服务许可是从事职业中介、人力资源供求信息服务、人力资源培训测评等经营性活动的法定准入门槛，未取得许可即开展相关业务属无证经营，将面临没收违法所得、罚款（通常为违法所得1~5倍或1万~5万元）及责令停业的行政处罚。本规程用于指导公司及分支机构从前期准备、材料编制、提交申请、配合核查到领证后合规运营的全流程操作，适用于新办、变更、延续、注销四类业务场景。

本规程依据以下法规编制（以申请地现行有效版本为准，办理前应在当地人社部门官网核对最新要求）：

?《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）

?《就业服务与就业管理规定》

?《人力资源服务机构管理规定》（人力资源社会保障部令第50号）

?申请地省级人社部门发布的行政许可服务指南

1.2名词界定

?经营性人力资源服务机构：以营利为目的，从事人力资源服务经营活动的企业法人或个体工商户。

?许可事项：职业中介活动（含为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、开展招聘信息服务、组织招聘会等）。

?备案事项：人力资源供求信息的收集发布、就业创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等（各地对备案与许可的范围划分存在差异，以属地规定为准）。

1.3术语与责任划分

角色

职责

时限要求

总经理

审批立项、签署