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劳务派遣用工管理细则

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

为规范公司劳务派遣用工的招录、使用、考核与退出全流程管理，防范用工合规风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）、《劳务派遣行政许可实施办法》及公司《员工手册》，结合公司实际，制定本细则。

劳务派遣用工的合规红线有三条，全公司各级管理人员必须首先理解：

1.临时性、辅助性、替代性（三性）岗位限制：派遣用工只能用于存续时间不超过6个月的临时岗位、为主营业务岗位提供服务的辅助岗位、因员工脱产学习或休假等期间可由他人顶替的替代岗位。

2.10%比例上限：派遣用工数量不得