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某城商行人力资源竞聘笔试题目

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意）

1.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

2.在招聘过程中，用于初步筛选简历、了解候选人基本情况的方法是？（）

A.深度行为面试

B.简历筛选

C.工作样本测试

D.评估中心技术

3.“以人为本”的管理理念最符合哪种人力资源管理模式？（）

A.职能型

B.事务型

C.战略伙伴型

D.服务型

4.下列哪种绩效管理方法侧重于收集员工行为表现的各种事例？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度绩效评估

D.行为锚定等级评价法（BARS）

5.企业根据员工绩效结果，决定对其薪酬进行调整的过程被称为？（）

A.薪酬定位

B.薪酬调查

C.薪酬调整

D.薪酬结构设计

6.旨在通过培训提高员工现有工作绩效或使其掌握新技能的培训类型是？（）