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企业福利的法律保障体系

一、企业福利法律保障体系的基础内涵与构建价值

（一）企业福利法律保障体系的核心界定

企业福利通常可以分为法定福利与非法定福利两类，其中法定福利是指由国家法律明确规定企业必须为劳动者缴纳或发放的福利项目，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，以及带薪年休假、高温津贴、产假及育儿假相关补贴、住房公积金等内容，具备强制性、普惠性、基准性的特征。而非法定福利是指企业在法定要求之外，出于人力管理、员工激励等目的自主设置的福利项目，包括补充商业保险、企业年金、餐费补贴、交通补贴、节日福利、员工培训、子女教育补贴等内容，具备自主性、差异性、激励性