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2026年卫生院人才培训计划

为持续强化基层医疗卫生服务网底功能，全面提升卫生院在岗人员及辖区乡村医生的专业技术水平与综合服务能力，保障基本医疗和基本公共卫生服务质量，结合辖区12个行政村、3.2万常住人口的卫生健康工作需求与人才队伍现状（卫生院现有在岗职工68人，其中临床医师22人含全科医生14人、护士21人、公共卫生人员9人、医技人员8人、行政后勤8人；下辖村卫生室12所，在岗乡村医生17人），制定2026年人才培训计划如下。

一、指导思想

以基层卫生健康服务需求为导向，紧扣“保基本、强基层、建机制”总体要求，聚焦基本医疗服务能力提升、基本公共卫生服务精细化、急诊急救能力强化、中医药适宜技术推广四大核心方向，构建分层分类、线上线下结合、理论实操并重的人才培训体系，全面提升基层卫生人才队伍的专业素养与服务效能，为辖区居民提供安全、有效、便捷、经济的医疗卫生服务提供人才支撑。

二、总体目标

2026年实现全员培训覆盖率100%，全年累计培训不少于1200人次，培养一支结构合理、技术过硬、适应基层需求的卫生人才队伍。具体量化目标如下：

1.专业技能达标：临床医师“三基”考核合格率≥92%，护士“三基”考核合格率≥95%，医技人员专业操作考核合格率≥90%，公共卫生人员项目操作规范达标率≥90%，乡村医生综合考核合格率≥88%。

2.服务能力提升：辖区高血压、糖尿病规范管理率较20