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平台经济下网约工劳动关系认定的司法实践

一、引言

近年来，数字技术与实体经济的深度融合推动了平台经济的快速发展，催生了网约车驾驶员、网约配送员、网约货运司机、网约家政服务员等大量新就业形态劳动者，这类群体通常被统称为“网约工”。据相关研究机构测算，我国灵活就业人员规模已达两亿人左右，其中网约工占比超过三成，已成为劳动力市场的重要组成部分（中国社会科学院人口与劳动经济研究所，2023）。与传统工厂用工模式不同，平台用工具有弹性化、数字化、去组织化等特征，使得建立在工业时代基础上的传统劳动关系认定标准面临极大挑战。劳动关系认定是劳动者享受劳动法保护的前提，直接关系到网约工的劳动报酬、工伤保障、休息休假、社会保险等核心权益。当前司法实践中，网约工劳动关系认定案件的裁判结果存在明显差异，同案不同判的现象时有发生，不仅影响了劳动者的权益保障，也给平台企业的合规经营带来了不确定性。因此，梳理当前网约工劳动关系认定的司法实践样态，剖析其中的争议焦点与深层矛盾，探索完善裁判规则的路径，具有重要的理论与现实意义。

二、平台用工的形态特征与传统劳动关系认定标准的适配性冲突

平台用工模式的多样性与灵活性，是导致劳动关系认定困难的根本原因。要厘清司法实践中的争议，首先需要明确平台用工的基本形态，以及传统劳动关系认定标准在数字场景下的适用局限。

（一）平台网约工的用工形态分类

按照平台对劳动过程的控制强度不