2026年最新U类法考劳动仲裁实务考试练习试题及答案.docxVIP

2026年最新U类法考劳动仲裁实务考试练习试题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.张某于2025年3月1日向某公司正式提交辞职申请，根据《劳动合同法》及相关规定，若双方未在劳动合同中约定竞业限制条款，则公司要求张某在离职后两年内不得在同行业竞争，该要求的法律依据和效力如何判断？

A.合法有效，因公司投入了大量培训费用。

B.部分有效，竞业限制期限超过法定上限但主体适格。

C.无效，竞业限制条款属于法定禁止约定的事项。

D.合法有效，但若张某未违反，公司需支付相应的经济补偿。

2.李某在甲公司工作，2025年5月因公司原因被安排到乙公司工作，李某未书面同意。甲公司也未与李某就变更劳动合同内容达成一致。后李某以甲公司未按原合同支付工资为由申请劳动仲裁。关于该仲裁申请的管辖，下列表述正确的是？

A.由李某户籍所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

B.由乙公司所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

C.由甲公司所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

D.由双方劳动合同履行地与用人单位所在地可选择的仲裁委员会管辖。

3.王女士于2024年8月加入某科技公司，合同期限三年。2025年12月，公司因业务调整，决定裁减包括王女士在内的数名员工。公司支付了法