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教师培训执行主管绩效评估表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

负责人评分

培训计划与策划

培训需求分析准确性

25%

5

根据培训需求调研结果，评估培训需求的准确性和全面性。

培训计划与策划

培训计划合理性

25%

5

评估培训计划的合理性，包括培训目标、内容、时间、资源等。

培训计划与策划

培训方案创新性

25%

5

评估培训方案的创新性，包括教学方法、技术手段等。

培训计划与策划

培训计划调整及时性

25%

5

评估在培训过程中对计划进行调整的及时性和有效性。

培训计划与策划

培训计划执行率

25%

5

评估培训计划的执行情况，包括培训时间、地点、参与人员等。

培训执行与实施

培训师管理

25%

5

评估对培训师的管理效果，包括培训师的选择、培训、激励等。

培训执行与实施

培训过程控制

25%

5

评估培训过程中的质量控制，包括培训内容、教学方法、学员反馈等。

培训执行与实施

培训资源管理

25%

5

评估培训资源的有效管理，包括场地、设备、资料等。

培训执行与实施

培训效果跟踪

25%

5

评估培训效果的跟踪和反馈机制的有效性。

培训执行与实施

培训活动组织

25%

5

评估培训活动的组织效果，包括活动流程、时间安排、参与度等。

培训监控与评估

培训效果评估