2026初级经济师人力资源考前三色笔记-第十二章.pdfVIP

第十二章薪酬福利管理

第一节薪酬概述

知识点：薪酬的概念及本质

1.薪酬的概念

在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经

济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

2.薪酬的呈现方式

一是直接经济薪酬；二是间接经济薪酬

（1）直接经济报酬包括：工资、薪金、津贴、奖金、佣金及股权等货币报酬。

分类内容

基本薪酬织根据员工所承担的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力，

向员工支付的相对稳定的经济性报酬，是员工生活的基本保障。

可变薪酬薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，是与个人、团队或公司绩效挂

钩的浮动收入，也称浮动薪酬、绩效薪酬或奖金；建立在对员工行为及其

实现组织目标的程度进行评价的基础之上的，有助于激励员工实现特定目

标。

（2）间接经济报酬：一种非现金方式支付给员工的薪酬，包括为员工提供的各类保险、带薪休

假、住房补贴等服务和福利；不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的。福利通常采取

实物支付或者延期支付的方式，具有类似固定成本的特点。

角度内容

本质劳动力市场供需关系决定的价格信号，对内是企业分